Beschreibung
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer – Muster vom Anwalt
Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot schützt Kundenbeziehungen und Know-how nach dem Ausscheiden. Es berücksichtigt die zwingenden Anforderungen der §§ 74 ff. HGB: Schriftform, Höchstdauer, Karenzentschädigung, Anrechnung und Verzicht.
Das Muster wurde von der Kanzlei horak.Rechtsanwälte für die Praxis entwickelt. Sie erhalten eine bearbeitbare Word-Datei mit Platzhaltern, Varianten für die wichtigsten Gestaltungsentscheidungen und kurzen Hinweisen zur Verwendung.
Wichtig: Ohne Zusage einer Karenzentschädigung von mindestens 50 % ist das Verbot nichtig bzw. unverbindlich. Die Urkunde muss dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden (§ 74 Abs. 1 HGB).
Praxisbeispiele: Wann Sie dieses Muster einsetzen
Vertriebsleiter mit Kundenkontakten
Er soll nicht mit dem Kundenstamm zum Wettbewerber wechseln.
Entwickler mit Schlüsselwissen
Das Verbot schützt eine neue Produktgeneration.
Verzicht vor dem Ausscheiden
Der Arbeitgeber verzichtet, um die Entschädigung zu sparen.
Inhalt des Musters
- Wettbewerbsverbot
- Karenzentschädigung
- Verzicht
- Vertragsstrafe
- Streitbeilegung
- Schlussbestimmungen
Ihre Vorteile
- Sofort-Download als Word-Datei (.docx)
- Von Rechtsanwälten erstellt
- Platzhalter und Varianten für Ihren Fall
- Kein Abo, keine versteckten Kosten
Umfang: ca. 532 Wörter, ca. 2 Seiten
Musterverträge ersetzen keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Gesetze und Rechtsprechung ändern sich; prüfen Sie vor dem Einsatz, ob das Muster zu Ihrem Fall passt. Individuelle Anpassung durch unsere Anwälte ab 89 EUR – Tel. 0511 35 73 56-0.
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